Дополнительное соглашение к коллективному договору

ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«ОХОЧЕВСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ»

на 2022 - 2025 гг.

 

от  «09» сентября 2022 года

 

        Областное казенное учреждение социального обслуживания «Охочевский социальный приют для детей и подростков» в лице директора Куровой Ольги Александровны, действующей    на    основании   Устава, с одной стороны и коллектив Областного казенного учреждения социального обслуживания «Охочевский социальный приют для детей и подростков» в лице представителя трудового    коллектива Устиновой Т.В., с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», договорились внести в Коллективный договор Областного казенного учреждения социального обслуживания «Охочевский социальный приют для детей и подростков» на 2022 - 2025 гг. и в приложения к нему следующие изменения и дополнения:

 

             В соответствие с постановлением Администрации Курской области от 11.08.2022 года № 882-па «О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 24.05.2010 № 69-пп «О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения, материнства и детства Курской области»,

 

   

  1. В коллективный договор ОКУ «Охочевский социальный приют» на 2022 - 2025 гг.

внести следующие изменения: слова подпункта  7.4.1. «(55 и 60 лет).» заменить словами  «(55, 60 и 65 лет).».

 

  1. В положение об оплате труда работников ОКУ «Охочевский социальный приют» внести следующие изменения: слова пункта 40 «(55 и 60 лет).» заменить словами «(55, 60 и 65 лет).».

 

  1. В положение о премировании работников ОКУ «Охочевский социальный приют» внести следующие изменения: слова пункта 2.3. «(55 и 60 лет).» заменить словами  «(55, 60 и 65 лет).».

 

  1. Остальные положения коллективного договора на 2022 - 2025 гг. остаются в силе без изменений.

 

  1. Данные изменения являются обязательным приложением к коллективному договору, заключенному между Сторонами на 2022 - 2025 гг., составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, второй -  у Работников.

 

  1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания.