Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки
Get Adobe Flash player

Объем социальных услуг

Количество социальных услуг,

предоставленных по итогам 1 квартала  2018 года:

Всего: 3257,

из них:

социально - бытовые - 763,
социально - медицинские - 911,
социально - психологические - 228,
социально - педагогические - 1182,
социально - трудовые - 57,
социально - правовые - 116,
срочные социальные услуги - 0

Результаты независимой оценки

 

Количество свободных мест в учреждении

для получателей социальных

услуг на сегодняшний день - 3

 

Количество занятых мест - 22

 

Численность получателей услуг

за январь 2018 года - 34


 

Госуслуги в электронном виде

Электронная приемная

Форма входа

Коллективный договор Областного казенного учреждения социального обслуживания«Охочевский социальный приют для детей и подростков» на 2016 – 2019 гг.

 

 

 

 

ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«Охочевский социальный приют для детей и подростков»

на 2016 -2019 г.г.

 

Раздел 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками  и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые профессиональные отношения в Областном казенном учреждении социального обслуживания «Охочевский социальный приют для детей и подростков» на основе соглашения взаимных интересов сторон.

 

1.2.  Сторонами настоящего коллективного договора являются:

 Областное казенное учреждение социального обслуживания «Охочевский социальный приют для детей и подростков » (далее - «Учреждение») в лице директора Куровой Ольги Александровны,  действующей на основании Устава (далее «Работодатель») и работники учреждения  Областного казенного учреждения социального обслуживания «Охочевский социальный приют для детей и подростков»  в лице социального педагога приемного отделения Евдокимовой Натальи Александровны (далее «Работники»).

 

1.3.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее «ТК РФ») с целью установления согласованных мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников и установлению дополнительных социально – трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами. Трудовые  договоры, заключаемые с работниками  Учреждения,  не  могут содержать  условий,  снижающих уровень прав  и  гарантий работников, установленных  трудовым  законодательством  РФ  и  настоящим  Коллективным договором

 

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

 

1.5.  Предмет договора.

Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно условия труда, улучшающие, по сравнению с действующим законодательством РФ,    положение работников, гарантии и льготы, предоставляемые им работодателем. Кроме того, в коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наиболее значимые для работников, а также     нормативные акты, о целесообразности  внесения которых указано в Трудовом         кодексе РФ.            

 

1.5.1.   Основным  предназначением   коллективного  договора   является  защита  

интересов работников. Коллективный договор в сочетании с Уставом Областного

казенного учреждения социального обслуживания «Охочевский социальный приют

для детей и подростков» нацеливает работников на повышение  профессионально-       

квалификационного  уровня,  на творческое  отношение  к  труду,  повышение  его  

производительности и качества.

 

1.5.2.  Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со

дня его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный

договор действует до тех пор, пока стороны  не заключат  новый  или  не  изменят

(дополнят) действующий. Решение о продлении коллективного договора может принимать только общее собрание работников путем открытого голосования.    

 

1.5.3.  Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его   дей­ствия  вносят только по взаимному согласию сторон совместным решением (или постановлением) сторон. С инициативой о внесении изменений и дополнений  в коллективный договор может выступать любая из сторон,  а вторая сторона не  позд­нее  7 дней   со   дня   получения   письменного  уведомления  обязана начать

переговоры.  О  принятом решении  проинформировать  всех  работников  Приюта.

 

1.5.4. Стороны имеют право продлевать действие  настоящего коллективного договора в соответствии со ст. 43 ТК РФ на срок не более трех лет (с корректировкой основных положений, в условиях меняющейся экономической и социальной ситуации, а также с учетом изменений трудового законодательства РФ),  в порядке, предусмотренном для его заключения.

 

1.6.  Основные принципы заключения коллективного договора:

Стороны, заключившие коллективный договор на 2016 - 2019 гг., обязуются соблюдать нормы тру­дового законодательства  РФ и признают свободу выбора обсуждения вопросов,  ка­сающихся сторон и равноправие сторон, способствуют добровольному  исполне­нию принятых обязательств  в  условиях взаимного контроля.

 

1.6.1.  Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется по ре­зультатам работы за полугодие непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

 

1.7.  Разрешение коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры (конфликты) по вопросам неисполнения коллек­тивного договора разрешаются в  соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 55 ТК РФ).

 

1.8.  Порядок  доведения  текста коллективного  договора  до работников  Учреждения.

Работодатель обязуется размножить текст настоящего коллективного договора и  довести до сведения работников Учреждения не позднее одного месяца после его подписания.  Стороны договорились, что оригинал коллективного договора на 2016 - 2019 гг.  будет находиться в кабинете директора в учредительных документах. Полный текст копии коллек­тивного договора на 2016 - 2019 гг.   будет находиться в бухгалтерии и в отделе кадров для ознакомления под роспись вновь поступивших сотрудников на работу.

 

Раздел 2.  ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 

2.1.  Учреждение обязуется:

 

2.1.1.  Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

 

2.1.2. Приводить в жизнь мероприятия по организационному, экономическому и социальному развитию Учреждения;

2.1.3.  Правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда;

 

2.1.4.  Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, поощрять высокие результаты работы.

 

2.2.  Обязанности работников:

 

2.2.1.  Работники обязуются работать честно и добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого из них должностных обязанностей, инструкций, Положений. Своевременно, точно и качественно выполнять установленные им задания (объем работы и услуг), выполнять распоряжения администрации.

 

2.2.2.  Соблюдать производственную и трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производства труда, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, мешающих нормальной работе.

 

2.2.3.  Соблюдать требования и инструкции по охране труда, пожарной безопасности, содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление в чистоте и порядке, бережно относиться к имуществу Учреждения.

 

2.3.  Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора,  принимать меры для предотвращения любых конфликтных ситуаций, мешающих выполнению коллективного договора.

 

Раздел 3.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения определяется действующим законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

       

3.2.  Нормальная продолжительность рабочего времени.

 

3.2.1.  Рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора,  должен исполнять обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, относящиеся  к рабочему времени.

 

3.2.2. Работники имеют право на:

 - нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

 - сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92, 333 ТК РФ).

 

 

Неполное рабочее время предоставляется:

-  по соглашению сторон трудового договора;

-  по просьбе беременной женщины; работника - родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 дет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).

       При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

     Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких - либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

3.3.  Режим рабочего времени и перерыв для отдыха и питания закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя (графике сменности, графике работы) - глава 16 ТК РФ. (Приложение № 1 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.   «Правила внутреннего трудового распорядка ОКУ «Охочевский социальный приют»)

        При составлении указанных локальных актов не должна быть превышена установленная продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ) или установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (ст. 104 ТК РФ).  График работы доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

 

3.4.  Для работников, являющихся инвалидами I и II группы продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

 

3.5. Ненормированный рабочий день.

 

3.5.1.  По распоряжению работодателя,  при необходимости,  могут  эпизодически привлекаться  отдельные работники к выполнению своих трудовых функций  за пределами,  установленной для них продолжительности рабочего времени  (Приложение № 2 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.    «Перечень должностей  с ненормированным рабочим днем»).

 

3.6.  Сменная работа.

 

3.6.1.  В связи с необходимостью оказания услуг, превышающую допустимую продолжительность ежедневной работы, работа для отдельных работников имеет  скользящий график  (суммированный учет рабочего времени)  (Приложение № 3 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.   «Перечень должностей, на которых введен суммарный учет рабочего времени и режим работы по скользящему графику).

 

3.4.  Сверхурочная работа.

 

3.4.1.  Стороны признают, что сверхурочная работа может применяться в том случае и на тех условиях,  которые определены статьей  99 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

3.4.2.  Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, если это не запрещено ему  по состоянию здоровья,  в соответствии с медицинским заключением.

 

3.5.  Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или её отдельных структурных подразделений.

 

3.6. Время отдыха.

 

3.6.1.  Учреждение устанавливает продолжительность ежедневного отдыха в соответствии с действующим законодательством РФ. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью сорок восемь часов.

3.6.2.  В тех случаях, когда по условиям производительности перерыв установить нельзя, работнику предоставляется время для приема пищи в течение рабочего времени по его усмотрению продолжительностью не более 30 минут.

 

3.6.3.  При восьмичасовом рабочем дне и работе на ВДТ и ПЭВН регламентируемые перерывы установить в 10.00 и 15.00 по 15 минут каждый.

 

3.7.  Отпуск.

 

3.7.1.  Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности и среднего заработка).

 

3.7.2.  Ежегодный отпуск предоставляется работникам Учреждения в соответствии с графиком, утвержденным администрацией и Представителем трудового коллектива не позднее двух недель до начала нового календарного года. Предвари -

тельный вариант графика отпусков вывешивается для ознакомления работниками

за один месяц до окончательного утверждения.

          График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

 

3.7.3.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для работающих инвалидов - 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции от 29.12.2015г.)), педагогическим работникам предоставляется  ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.  (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (Приложение № 4 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.  «Перечень должностей, работа которых дает право на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466 на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск». 

 

3.7.4.  Ежегодный очередной отпуск может делиться по частям, по соглашению между работником и работодателем, при этом продолжительность хотя бы одной из частей не может быть менее 2-х недель.

        О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

        По уважительным причинам предоставлять работникам отпуск вне утвержденного графика: при выделении путевок на санаторно - курортное лечение по медицинским показаниям, по семейным обстоятельствам, по болезни, по беременности и родам.

 

3.7.5.  На основании письменного заявления  работника предоставляется  оплачиваемый отпуск сроком на 3 календарных дня  в следующих случаях:

- смерть близких родственников (родителей, детей, братьев, сестер);

- собственная свадьба.

Отпуск предоставляется по дате события.

 

3.7.6.  В соответствии с трудовым законодательством (ст. 262 ТК РФ) одному из родителей для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими 18 лет предоставляется  4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

 

3.7.7.   Работникам, имеющим детей - учащихся 1 - 4 классов, на основании письменного заявления, предоставляется свободное оплачиваемое время в первой половине дня для сопровождения 1-го сентября в школу детей младшего школьного возраста.

3.7.8.  В Учреждении  работникам предоставляется дополнительный отпуск сверх установленных законодательством РФ:

- за работу с ненормированным рабочим днем (Приложение № 5 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг. «Перечень должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день». 

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по условиям специальной оценки  условий труда)  (Приложение № 6 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг. «Перечень должностей, работа которых связана со спецификой работы, которая дает право на выплату компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда». 

       Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней.

 

3.7.9.  Работникам, заочно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка  по предоставлении работником  справки - вызова образовательного учреждения.

 

3.7.10.  Работникам, совмещающим обучение одновременно в двух образовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по справке - вызову только одного из учебного заведения по выбору работника.

 

3.7.11.  Работодатель обязуется на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60-ти календарных дней в году;

- работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5-ти календарных дней.

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными Законами.

 

3.8.  Предоставляется право каждому работнику проходить регулярное обучение, повышение квалификации с сохранением льгот, в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

3.9. В случае временной нетрудоспособности работник обязан уведомить администрацию Учреждения в день заболевания и по выздоровлении предоставить листок нетрудоспособности.

 

3.9.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности Работника; при выполнении им государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; и в других случаях, предусмотренных законами (ст. 124 ТК РФ).

 

3.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

3.11.  Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

3.12.  При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

 

Раздел 4. Оплата труда.

 

4.1.  Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

4.2.  Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете Учреждения с учетом:

- окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера.

 

4.3.  Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда,   не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Областных казенных  Учреждений, при условии  сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ  по той же квалификации. (Приложение № 7 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.  «Положение об оплате труда работников ОКУ «Охочевский социальный приют»)  

 

4.4. Отдельным категориям работников устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности (Постановление Администрации Курской области от 22.12.2005 г. № 68 «Об утверждении перечня должностей служащих областных государственных учреждений, работающих на селе и имеющих право на повышенный размер тарифной ставки (оклада)») (Приложение № 8 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.  «Перечень должностей, имеющих право на повышенный коэффициент в размере 25 % к окладу за работу в сельской местности»).

       Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при применении других повышающих коэффициентах и начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

4.5. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж  непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

 

4.5.1.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

-  выплата за интенсивность труда;

-  выплата за высокие результаты работы.

 

4.5.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности и деятельности учреждения.

 

4.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, выплата за саж непрерывной работы выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

 

4.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам,  получению знаков отличия, грамот, наград и иным основаниям.

 

4.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и  при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

          Размер, порядок и условия выплат компенсационного характера устанавливаются нормативными правовыми актами РФ, положением по оплате труда.

 

4.7. Запрещается какая – либо дискриминация при установлении и изменении условий  оплаты труда.

 

4.8. Заработная плата выплачивается:

- 19-го числа текущего месяца;

- окончательный расчет по заработной плате – 4-го числа следующего месяца в кассе Учреждения или по заявлению работника через банкомат.

При совпадении этих дней с выходными и праздничными днями выплата первой половины заработной платы и заработной платы производится накануне.

 

4.9.  Работодатель обязан в письменной форме (в виде расчетного листка) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

4.10.  Обо всех изменениях, связанных с оплатой труда,  администрация Учреждения извещает работника не позднее,  чем за 2 месяца.

 

4.11.  Работникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск,  отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

                                                                                                                                                                                                                  

4.12.  В связи со статьей 139 ТК РФ, при всех режимах работы, расчет средней заработной платы, наряду с оплатой очередных отпусков,  производить из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду события (выплате).

 

4.13.  Все доплаты, надбавки и компенсации выплачиваются в день окончательного расчета за прошедший месяц.

 

4.14.  Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 утра). Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается 50 %  должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности за каждый час работы работника. 

 

4.15.   Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере или по соглашению сторон оплачивается в одинарном размере и предоставляется один день отдыха.

 

4.16. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

   Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

   Время простоя по вине работника не оплачивать.

 

4.17. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена в повышенном размере, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте (Приложение № 9 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг. «Перечень должностей, связанных со спецификой работы, которая дает право на выплату компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда, согласно карты аттестации по результатам специальной оценки условий труда»). 

4.17.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.17.2. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

 

4.18.  При выполнении работ за временно отсутствующего работника  устанавливается дополнительная оплата, в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

4.19.  Работникам,  на которых возлагаются дополнительные обязанности, выплачивается надбавка по согласию между работником и работодателем.

 

Раздел 5. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА.

 

5.1. Работодатель обязуется:

 

5.1.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

       Для реализации этого права ежегодно заключаются Соглашения по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

 

5.1.2. Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по охране труда, разрабатывать соглашение по охране труда на основании «Типового перечня ежегодно реализуемых мероприятий работодателем по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 г. № 181н.

 

5.1.3. Предусмотреть в смете затрат расходы и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0, 2 %  суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (Приложение № 10 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг. «Соглашение по охране труда») 

5.1.4.  Проводить со всеми вновь поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья воспитанников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

 

5.1.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом РФ.

 

5.1.6. На время приостановки работ в Учреждении органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. На это время работник, с его согласия, может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

5.1.7.  Осуществлять  в установленном порядке обучение, инструктаж  и проверку знаний работников по охране труда, обеспечивать  всех работников должностными и по видам работ инструкциями.

5.1.8.  Обеспечить прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников. При поступлении на работу медицинское обследование проводится за счет работника, последующие медосмотры – за счет средств работодателя. Работнику предоставляется два рабочих дня для прохождения медицинского осмотра (обследования) с сохранением среднего заработка.  (Приложение № 11 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.  «Перечень должностей, подлежащих прохождению обязательного медицинского осмотра»;

5.1.9. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (сертифицированной), а также моющими и дезинфицирующими (обеззараживающими) средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ) (Приложение     № 12 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.  «Список бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты»; 

 

5.1.10. Приобретать нормативные и справочные материалы  по охране труда, инструкции, журналы инструктажа и другие материалы  за счет средств работодателя

5.2.  Работник обязуется:

 

5.2.1.  Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными трудовыми актами РФ, а также правилами, инструкциями.

 

5.2.2.  Правильно применять  средства  индивидуальной   и   коллективной защиты.

 

5.2.3.  Проходить обучение безопасных методов и приемов выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

 

5.2.4.  Немедленно извещать своего непосредственного (или вышестоящего) руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,  о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

5.2.5.  Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические  медицинские осмотры  по направлению работодателя в случаях предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами РФ. 

 

5.2.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.

 

5.3.    Администрация  Учреждения  на основании действующего Законодательства РФ обязана обеспечить:

 

5.3.1.  Недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей производится в случае не прохождения им обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

 

5.3.2.  Администрация обязана произвести расследование и учет в установленном порядке  несчастного  случая  в  Учреждении  и  профессиональных  заболеваний.

 

5.4.  Требования охраны труда обязательны для исполнения как работодателя, так и работника при осуществлении ими любых видов деятельности учреждения производства и труда.                                                                                                        

 

5.5.  Администрация осуществляет контроль  за соблюдением в организации законодательных и иных нормативных актов по охране труда и окружающей среды.

 

Раздел 6. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ, ТРУДОУСТРОЙСТВО,

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ.

 

6.1.  Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения работников и несут ответственность за принятие мер по обеспечению их стабильной занятости. Стабильность трудового коллектива является гарантом развития и функционирования Учреждения.

 

6.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (контрактом), заключенным при поступлении работника на работу в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.

 

6.1.2. Условия трудового договора не могут ущемлять социально – экономические, трудовые права работников, определенные законодательством РФ, коллективным договором Учреждения.

 

6.1.3.   В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут  предусматриваться  условия, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, где трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

 

6.1.4.   В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия  не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

 

6.1.5.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи  с этим, работодатель не вправе требовать  от работников     выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

 

6.1.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме.

 

6.1.7.  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в  случае:

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-  не прошедшего в установленном порядке обязательный  предварительный или периодический медицинские осмотры;

 - не прошедшего инструктаж по ТБ и ПБ.                                                                 

 

6.1.8.  В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда (изменением числа групп или количества, сменности работы учреждения, изменение социально – реабилитационных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 

6.1.9.  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызывающих необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за  два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

 

6.1.10.  Трудовой договор  может  быть прекращен по основаниям,  установленным  в ст. 77 ТК РФ  и  ст. 81 ТК РФ.  Во всех случаях днем увольнения работника       является последний день работы.

 

6.2. Гарантии занятости со стороны администрации Учреждения:

 

6.2.1.  Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией,  квалификацией.  Перевод на другую   работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ),  за исключением  случаев, предусмотренных  частями  второй  и  третьей  статьи 72.2 ТК РФ.

 

6.2.2.  Администрация Учреждения обязуется в случае возникновения необходимости  сокращения штата или численности работников, принять все меры для сохранения  рабочих мест.

 

6.2.3.  Необходимость в увольнении и сокращении числа работающих,  администрация должна согласовывать с представителем трудового коллектива.

 

 

6.2.4. При высвобождении конкретных работников в процессе сокращения численности или штатов работников Учреждения преимущественное право на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.  При  равной   квалификации  предпочтение в оставлении   на  работе

отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным  заработком;

-  работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;

 - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению руководителя без отрыва от работы;

-  беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

-  одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет) или другим лицам, воспитывающим детей (до 14 лет и (или) ребенка – инвалида до 18 лет) без матерей;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

 

6.2.5.  Работникам, высвобожденным  из Учреждения  при  расторжении  трудового    

договора в связи с сокращением численности или штата, работающим  при реорганизации и ликвидации структурных подразделений,  выплачивается компенсация и предоставляются льготы в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

 

6.2.6.  Администрация   обязуется   ежеквартально   информировать   представителя

работников о возможных возникающих вакансиях и вводимых новых должностях.

 

6.3.  Гарантии занятости со стороны представителя работников.

 

6.3.1.  При осуществлении письменного уведомления о предстоящих  увольнениях  

представитель работников осуществляет проверку законности основания  увольнения, предпринятых органами управления мер по стабилизации численности, а также осуществляет переговоры с органами управления мер по стабилизации численности, по проблемам, возникшим в связи с увольнением.

6.3.2.  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в Учреждении, соответствующую квалификации работника.

 

6.3.2.  Все вопросы, связанные с изменениями структуры Учреждения,  его реорганизации,   сокращением   численности  и   штата  предварительно  рассматривать  с  участием  представителя трудового коллектива.                                                                                             

 

6.4.  Повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и работников. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, исходя из интересов производственной деятельности, могут использоваться различные формы профессионального обучения, как за счет средств Работодателя, так и за счет средств Работника.

        Порядок профессиональной подготовки работников регламентируется внутренними нормативными документами и реализуется на их основе с учетом финансовых возможностей Работодателя и вклада работника в его деятельность.                                                             

        При  направлении работодателем работника для повышения  квалификации  с отрывом  от  работы  за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.                         

 

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

7.1.  Стороны обязуются для осуществления работы по социальному страхованию избрать уполномоченного по социальному страхованию из представителя Работников в соответствии с Типовым положением, утвержденным Фондом социального страхования от 15.07.1994 г. № 556а.

 

7.2.  Работодатель в Учреждении осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ), в том числе:

- гарантирует работнику – уполномоченному  по социальному страхованию сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения обязанностей в соответствии утвержденным Положением об уполномоченном по социальному страхованию;

- обеспечивает своевременное расследование и учет несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 227 - 234 ТК РФ), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73 (в редакции Приказа Минтруда РФ от 20.02.2014г. № 103Н) и Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967;

- сообщает в течение суток в филиал Регионального отделения ФСС РФ по РФ о факте несчастного случая на производстве;

- обеспечивает через уполномоченного по социальному страхованию организацию мероприятий по санаторно – курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей.  Уполномоченный по социальному страхованию может самостоятельно определять необходимое количество путевок на отдых и лечение работников,  в оздоровительные лагеря для детей работников и другие мероприятия

 

7.3. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на обязательное медицинское социальное страхование.

 

7.4.  Работодатель, в  целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам, в соответствии с пенсионным законодательством РФ проводит работу по реализации  Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167 - ФЗ от 15.12.2001 г., «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173 - ФЗ от 17.12.2001 г.,  «О негосударственных пенсионных фондах» № 75 - ФЗ от 07.05.1998 г. и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования в том числе:

- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

- своевременно предоставляет в пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения работников.

 

7.5.  Дополнительные социальные гарантии и компенсации.  

 

7.5.1.   Работодатель ежегодно выплачивает  работникам к очередному отпуску материальную помощь в размере до двух тарифных ставок  (окладов).

 

7.5.2.  Работникам  выплачивается материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов),  установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в связи с юбилейными  датами: женщинам – 55 лет, мужчинам - 60 лет.

 

7.5.3. Работникам  выплачивается материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов),  установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника Учреждения или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

 

7.5.4.   При наличии средств фонда оплаты труда, работодатель выделяет средства для поздравления с праздником Днем социального работника.

 

Глава 8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

 

8.1.  Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника Учреждения, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения.

       За добросовестный труд, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда,  продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие успехи  в  труде  применяются  следующие   меры  поощрения   работников  Учреждения:

- грамота (с материальным вознаграждением);

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

       Поощрение объявляется приказом директора Учреждения и доводится до сведения коллектива и вносится в трудовую книжку работника.

 

8.2.  Работодатель производит премирование работников  (за месяц, квартал, год) по согласованию с трудовым коллективом.  Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.  Премия не выплачивается лицам,  уволенным по статье 77 и статье 81 ТК РФ,  не проработавшим  полный  период времени (месяц, квартал, год).

 

8.3.  Премирование работников Учреждения производится в соответствии с  Положением   о  премировании   работников   ОКУ «Охочевский социальный приют» (Приложение № 13 к коллективному договору на 2016 - 2019 гг.   «Положение о премировании работников ОКУ «Охочевский социальный приют»).

8.4.  Награжденным сотрудникам Учреждения почетной грамотой министерства здравоохранения и социального развития, областной Думы Курской области и грамотой Курской области выплачивается денежное пособие в размере до 5-ти  минимальных размеров  оплаты  труда,  установленное законодательством РФ на день награждения  Почетной грамотой.

 

8.5.  Награжденным  сотрудникам Учреждения почетной  грамотой комитета социального обеспечения Курской области выплачивается денежное пособие в  размере до  3-х  минимальных  размеров  оплаты   труда, установленное законодательством РФ на день награждения Почетной грамотой.

 

8.6.  Награжденным сотрудникам Учреждения почетной грамотой ОКУ «Охочевский социальный приют» выплачивается денежное пособие в размере до 2-х  минимальных размеров  оплаты  труда,  установленное законодательством РФ на день награждения Почетной грамотой.

 

Глава 9. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 

9.1.  Порядок внесения изменений и дополнений:

 

9.1.1. Для подготовки изменений, дополнений или проекта Коллективного договора,  администрацией издается приказ по Учреждению о создании комиссии в состав  которой входит  представитель трудового коллектива по подготовке предложений для внесения дополнений и изменений в Коллективный договор.

 

9.1.2. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течении срока его действия производится по взаимному соглашению сторон  после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их собранием трудового коллектива.

         Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором и нормами действующего законодательства РФ (ст. 41, 44 ТК РФ).

 

9.2.  Контроль за выполнением Коллективного договора:

 

9.2.1. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляет комиссия по управлению социально – трудовыми спорами, избираемая на общем собрании работников Приюта.

 

9.2.2.  В период действия Коллективного договора, стороны  рассматривают разногласия, связанные с его выполнением.

 

9.2.3. Для подведения итогов выполнения Коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.  С отчетом выступают уполномоченные представители обеих сторон договора.

 

9.3.  Ответственность за нарушение Коллективного договора

 

9.3.1. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора, виновная сторона или  виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

 

Глава 10. СРОКИ ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 

10.1.  Настоящий коллективный  договор  вводится  в  действие  с 20.04.2016 года.

 

10.2. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течении семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.